6月26日，在全国总工会社会联络部、中国海员建设工会、广东省总工会、深圳市委互联网企业工委的指导下，货拉拉在深圳举办2026“平凡之光”司机节。活动上，70名优秀货运从业者受到平台表彰，包括20名魅力司机、35名服务之星、10名优秀十年老司机以及5名党员先锋岗。同时，货拉拉正式发布“司机健康守护项目”，历时三年打造“科普宣教、风险筛查、干预改善”三级预防守护体系，叠加暖心关怀和智能守护双重保障，为新就业群体筑起一道坚实而温暖的健康守护线。

　　据悉，货拉拉2026“平凡之光”魅力司机评选已于6月17日正式收官，共吸引5.5万名货运从业者报名，同比增长22%，大众投票数达100万，同比增长50%。该评选经过司机报名、司机筛选、大众投票等环节，层层选拔出20名魅力司机，其中苏孝心、黄维平、孙开顺、李伟亮在大众投票环节脱颖而出，分列前四。

　　物质和精神双重激励，表彰优秀货运从业者70名

　　今年，货拉拉将“平凡之光”颁奖典礼正式升级为“平凡之光”司机节，除了往年的魅力司机和服务之星外，新增优秀十年老司机和党员先锋岗两大表彰类型，总共表彰70名优秀货运从业者。聚光灯下，20名魅力司机依次登台。他们中，有在别人需要帮助时挺身而出的仗义小哥，有把善意变成日常，日复一日坚持做好事的公益达人，还有跑车拉货的同时坚持热爱，用方向盘重新定义自己人生的多面手司机。

　　同一场活动里，35名服务之星因接单量、好评量等综合服务数据较好得到表彰，10名在货拉拉平台坚持每月接单超过十年、综合服务贡献较高的货运司机，被授予“优秀十年老司机”荣誉；5名党员司机因在接单拉货之余发挥先锋模范作用，荣获“党员先锋岗”称号。70个名字，70段故事，背后是数百万货运从业者日夜奔波的缩影。

　　除荣誉表彰以外，70名优秀货运从业者还将获得包括现金、大湾区一日游等在内的丰厚物质激励。其中，大众投票数排名前4的魅力司机将获得2万元现金奖励和多拉大面特别赞助的1年货拉拉钻石减佣卡，其余16名魅力司机和35名服务之星每人可获得1万元现金奖励和6个月货拉拉钻石减佣卡，优秀十年老司机和党员先锋岗也将获得数千元现金奖励。在大湾区一日游中，司机们则会去到深圳高科技企业及标志性景点进行参观，深切感受大湾区魅力。

　　“货拉拉希望通过司机节，为货运司机、搬家师傅、跑腿骑手等搭建一个属于新就业群体的舞台，表彰优秀的同时，也以节日之名，向全国千万货运司机献上专属的祝福，并向行业和社会传递一个信号：货运从业者值得更多的尊重，他们的权益一定会得到更好的守护。”货拉拉市场负责人王宫表示。

　　从预防到保障，历时三年打造“司机健康守护项目”

　　司机节活动上，货拉拉正式发布“司机健康守护项目”，这也是货拉拉自2024年启动司机健康保障工作以来，首度系统性地对外公开整体项目举措及规划。

　　“司机长期久坐、饮食不规律，是痔疮、高血压、消化系统等职业慢性病高发的群体。但和疾病风险形成对比的是，这个群体的健康意识相对薄弱——小病拖、大病扛，往往错过了最佳干预窗口。”货拉拉司机健康负责人啜俊峰介绍，正是基于这一现实洞察，货拉拉自2024年起开始布局司机健康保障，经过三年持续投入与迭代，逐步构建起“科普宣教、风险筛查、干预改善”三级预防守护体系，叠加暖心关怀和智能守护双重保障，全方位守护司机健康。

　　据介绍，第一级为“科普宣教”防线，涵盖司机健康操、健康科普课程、新就业群体健康知识大赛等多项举措，旨在实现未病先防。第二级防线在于抓住“早发现”的窗口，通过上线心脑血管风险自测工具、设立“司机健康角”和提供免费/普惠体检，实现从日常监测到深度筛查的闭环衔接。第三级重点则在于精准干预，包括慢病规范管理、重点人群干预等，截至今年5月，已随访沟通20余万名疑似高血压司机，劝导14余万人完成血压复测。

　　此外，货拉拉还搭建起“暖心关怀”与“智能守护”双重保障机制，通过就医补贴和大病关怀减轻司机就医负担的同时，在司机端App内上线健康中心、健康地图及系统智能监测等功能，为司机健康筑牢坚实后盾。

　　“‘让每一程出发，都以健康为底’不仅是一句口号，我们希望把它做成一件件具体的事。”啜俊峰表示，接下来，货拉拉将持续扩大司机健康守护项目的覆盖范围，让更多货运从业者在跑单路上多一份安心，也让每一个货运家庭多一份踏实。